Dans un contexte de durcissement des politiques migratoires, beaucoup de personnes issues de l’immigration se retrouvent, notamment à Liège, à la rue.
Pour répondre à cette urgence, F41 développe deux structures d’hébergement. La première, de 6 places, accueille de jeunes hommes, la seconde, de 8 places, accueilles des femmes avec ou sans enfants.
Ce projet pilote allie hébergement et accompagnement intensif (santé, démarches sociales, formation, emploi, nourriture, activités diverses, etc.).
Public :
Nous accueillons les jeunes hommes migrants et les femmes migrantes avec enfants ou sans enfants en situation d’extrême précarité
- Les hommes ont entre 18 ans et 35 ans. Les femmes sont de tout âge.
- Dans le premier hébergement, nous accueillons uniquement les hommes ou les personnes s’identifiant comme homme. Dans le deuxième hébergement, nous accueillons uniquement les femmes ou les personnes s’identifiant comme femmes et leurs enfants.
- Le public est étranger.
- Le public n’est pas régularisé à son entrée dans notre structure. Il est donc soit en cours de procédure (protection internationale, protection subsidiaire, régularisation, etc.) ou en absence de procédure.
- Le public n’a aucune solution alternative de logement (centre d’accueil Croix-Rouge ou Fedasil, hébergement collectif autre ou dépannage chez un ami). Sans notre structure, notre public est à la rue.
Objectifs :
→ Favoriser l’autonomie des bénéficiaires à travers une approche participative, en encourageant leur engagement et la définition de leurs objectifs personnels.
→ Favoriser l’inclusion et la stabilité des parcours de vie
→ Soutenir l’accès aux droits et aux ressources : démarches administratives, régularisation, accès aux droits sociaux, formation, emploi et bénévolat
→ Renforcer la confiance en soi, notamment avec du renforcement positif de valorisation de leurs réussites et de leurs efforts
→ Accompagner la construction d’un réseau extérieur à F41, notamment via les structures partenaires
→ Préparer la sortie de l’hébergement vers une autonomie durable
→ Renforcer le lien social et la cohésion de groupe en favorisant la confiance, la coopération, la solidarité et les moments de convivialité
→ Soutenir l’expression, la régulation émotionnelle et la gestion des tensions dans un cadre respectueux des différences culturelles
→ Garantir une équipe présente, bienveillante et disponible au quotidien